一、人力资源工作： 1、有5年以上同岗位经验 2、绩效管理：绩效策划/实施，数据管控与预警； 3、培训管理：新员工入职培训，员工手册培训的实施开展，其他跨部门培训的组织与落实； 4、员工工作关系 5、企业文化建设、公司整体形象建立及维护。 二、行政工作 1、负责人事行政制度的建设；其他公司制度和纪律的监督管理； 2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 3、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规为公司员工提供相关信息支持； 4、完成上级和总经理安排的临时性工作。

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