岗位职责： 1.根据集团发展战略，统筹规划集团人力资源战略，制定人力资源战略规划及落地方针政策，并推动落实； 2.依据集团战略规划及业务需要，承接战略解码合理制定并优化集团组织架构、薪酬福利、绩效管理体系和制度以及培训机制，保证人力资源的合理配置及人才供给； 3.制订集团人力资源年度工作计划与目标并组织实施； 4.建立和完善含招聘管理、人才发展管理、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块相关的管理体系和制度； 5.负责人力资源中心团队组建和优化、任务分工、团队培养等工作，并监督、考核所辖部门的各项工作及计划的执行情况； 6.负责优化企业文化落地和传承机制，提升组织凝聚力与向心力，助力企业长期发展； 7.代表集团与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进集团和社会各界的友好往来，提升集团社会公益影响力。 岗位要求： 1.统招本科以上学历，人力资源等相关专业，10年以上规模企业的人力资源管理全盘工作经验； 2.熟悉人力资源管理、心理学、战略管理等知识；熟悉国家相关的政策，法律法规； 3.良好的办公软件；熟练应用人力各类管理工具； 4.较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。

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