1、五年以上大型规上制造公司人力资源总监经验，沟通能力强，情商高。 2、对人力资源6大模块（人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与职业发展、绩效评价、薪酬福利及劳动关系）有一定的见解，擅长处理员工关系、风险规避。 3、 熟悉劳动法规政策； 4、有良好的职业素养，抗压能力强。

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