一、岗位职责 1. 负责制定并执行公司招聘计划，完成各岗位人才引进目标 2. 筛选简历并组织面试，评估候选人匹配度 3. 维护和完善人才库，建立高效的招聘渠道体系 4. 优化招聘流程及面试工具，提升招聘效率与质量 5. 协调用人部门需求，分析岗位胜任力模型 6. 定期进行人才市场调研，制定有竞争力的招聘策略 7. 参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力 二、任职要求 必备条件： • 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 • 工作经验：3年以上制造业招聘经验，有电动工具行业经验者优先 • 专业技能：精通招聘流程，掌握人才评估技术，熟练使用招聘平台 • 核心能力：具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及数据分析能力 优先条件： • 熟悉ISO质量管理体系者优先 • 具备使用ATS（智能招聘系统）经验者优先 • 有跨部门培训或人才发展项目经验者优先

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