主要工作职责 （一） 人力资源模块 1. 招聘与配置： · 协助发布、更新招聘职位，筛选简历，并进行初步电话面试邀约。 · 安排面试时间、地点，接待面试人员，收集面试评价。 · 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系与档案管理： · 建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版），确保信息的准确性与保密性。 · 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和管理工作。 · 协助处理员工咨询，促进和谐的员工关系。 3. 考勤与薪酬福利： · 负责日常考勤的统计、核对与异常处理，为薪酬计算提供准确数据。 · 协助核算月度薪酬，处理五险一金的申报、缴纳、转移等事宜。 · 负责员工福利的发放与登记（如节日礼品、生日福利等）。 4. 培训与企业文化： · 协助组织新员工入职培训，并跟进培训效果。 · 参与策划和组织员工活动（如团建、年会、庆典等），推动企业文化建设。 （二） 行政管理模块 1. 前台与接待： · 负责前台接待、接听总机电话，并做好信息记录与转达。 · 管理会议室预约，安排会议所需设备及物资。 2. 办公环境与资产管理： · 负责办公环境的管理与维护，确保办公区的整洁、安全。 · 负责办公用品、固定资产的采购、发放、盘点和维护管理。 · 管理与维护办公设备（如打印机、复印机、饮水机等）。 3. 公文与事务管理： · 负责公司公文、信件、快递的收发与管理。 · 协助撰写和发布行政通知、公告等文件。 · 协助安排员工的差旅行程，如订票、订酒店等。 4. 其他工作： · 完成上级交办的其他临时性工作。

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招聘负责人：曾经理