1、负责公司员工入离职所需办理的相关手续； 2、负责公司所有员工信息资料建立电子档（身份信息、入职信息、合同签订信息）并将纸质资料整理归置档案室； 3、负责员工的考勤，对考勤设备维护，根据员工的在/离职情况对其指纹进行更新工作； 4、负责员工社会保险的基数核对和代收代缴等工作； 5、负责办公用品的领取； 6、初步拟定或更新《考勤管理制度》、《请休假管理制度》相关内容及表格，并交由直接上级进行审核、审批； 7、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。 任职要求： 1.1年以上工作经验，有人力、行政相关工作经验可优先考虑； 2.大专及以上学历；（毕业生亦可） 3.具有人力资源相关证书可优先；

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