1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 4. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、餐饮补贴等； 5. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 7. 消防与安全制度拟定，检查、稽核，工伤事故的处理。 8. 门卫管理、员工生活、公司特种设备及叉车等。 9. 完成上级临时交办的任务 任职要求： 1. 5年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用 Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

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