1、负责构建公司内训体系，建设内训师队伍 2、分析公司各层级、各岗位培训需求，编制年度培训计划及培训预算并审核年度培训计划及培训预算。 3、负责内外部培训资源及渠道的开发、分析、整理与拓展。 4、负责公司培训课程体系的开发与不断完善。 5、负责组织实施管理范围内的内/外训工作以及培训效果评估、分析。 6、负责组织制定公司技能鉴定、职称评定管理办法，并组织实施考评。 7、负责指导、监督公司各项培训工作的开展与实施。 8、负责建立干部职业生涯管理档案，进行职业生涯规划和管理 9、负责公司员工学历教育、职称考试的组织与实施以及职业（执业）资格证书的管理。 10、负责外部培训机构、外训师的管理。

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