一、HR招聘核心标准（分基础/核心/加分项） 1. 基础门槛（硬性） • 学历：大专及以上，人力资源/工商管理相关专业优先 • 经验：1-3年招聘/人事实操经验，熟悉招聘全流程（渠道拓展、面试邀约、入职跟进） • 资质：掌握社保公积金办理、劳动合同合规流程，了解劳动法规基础 • 工具：熟练用招聘平台（BOSS/智联等）、Excel数据统计，会基础人事报表 2. 核心能力（软性） • 沟通：精准对接用人部门需求，高效匹配候选人，表达清晰有同理心 • 抗压：能应对批量招聘需求，把控招聘时效与质量 • 细致：入职材料审核、人事台账整理无疏漏，规避基础合规风险 • 逻辑：可简单分析招聘数据，优化招聘渠道与话术 3. 加分项 • 有同行业招聘经验，积累对应岗位候选人资源 • 具备员工入转调离全模块实操经验 • 擅长校园招聘、批量招聘统筹

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